照顧別人，也照顧自己。

現在需要協助

以下為台灣專線，點選後由裝置開啟撥號；不會自動報案或傳送位置。緊急時不用先填表。

不方便通話：開啟勞動部文字客服 ↗

外部網站會另開分頁，依其隱私與服務規則運作。文字客服可能先由機器人回覆，真人服務時間以該站公告為準；請勿在機器人對話輸入證件、聯絡方式等機敏資料。

我的工作與生活檢查

可跳過任何題目。這不是考核或法律判定，不會產生家庭可見的分數。

準備要說的話

可用自己的語言，寫下願意提供的內容。以下不是申訴送件，也不使用 AI 翻譯。您不必先蒐集齊全證據才能求助。

Saya membutuhkan penerjemah Bahasa Indonesia.

核對我的草稿

我需要印尼語通譯。

一起建立尊重的工作環境

給家人與雇主：先用雙方理解的語言討論，尊重移工自行求助及保存個人文件，不要求出示本頁檢查結果。

• 依契約確認休息、休假及夜間需求，安排明確替手，再將雙方同意的日常安排放入家庭行事曆。
• 確認許可工作範圍、付款明細、安全睡眠與盥洗空間；溝通不同意見時，不威脅、不羞辱。
• 知悉職場性騷擾時，雇主應採取立即有效的糾正及補救措施；不得因依法提出或協助性平申訴而不利對待。

家事移工目前未納入勞動基準法適用範圍；工時、休息與休假仍須依勞動契約等規定確認，不能解讀為可以不休息。就業服務法第 57 條禁止雇主非法扣留或侵占護照、居留證件或財物。